江東金具傳播文明正能量 共建設(shè)美好精神家園
‘精神凝聚力量，家園匯聚源泉’。精神家園始終堅持精神和物質(zhì)兩手抓的原則，引導員工認同中天價值，在認同中形成共同的歸屬感。把尊重差異、包容多樣化作為建設(shè)共有精神家園的重要內(nèi)涵，樹立和強化差異互補、多樣共生的意識，尊重個人的創(chuàng)造精神，著力打造陽光、綠色、和諧的精神家園。
一、培訓多元化
使員工增強質(zhì)量意識、安全意識，提高生產(chǎn)效率，提高產(chǎn)品質(zhì)量，實現(xiàn)安全環(huán)保，增進員工、部門之間的相互了解，增加辦事效率。
專題講座——個性菜單式培訓；管理論壇——專家引領(lǐng)式培訓
展示交流——榜樣激勵式培訓；同行交流——取經(jīng)體驗式培訓
理論學習——通式提高性培訓；專題調(diào)研——案例解剖式培訓
二、交流訪談零距離
精神家園工程師堅持定期與員工進行交流面談，與員工零距離的交談，走進員工，拉近與員工的距離，讓員工吐露心聲，切實可行的為員工解決問題，增強員工的企業(yè)凝聚力。
三、節(jié)日活動豐富多彩
豐富員工精神生活，組織員工參加節(jié)日活動，陶冶員工情操，烘托節(jié)日氣氛，增進了員工間的友誼，公司陪伴大家度過每一個歡樂、祥和的節(jié)日。
四、文體活動多滋多味
組織員工參加體育活動，乒乓球、拔河等比賽，鍛煉了員工身體，調(diào)動員工的積極性；朗誦比賽、新春拜年等活動，提高職工的文化素質(zhì)，增強集體和企業(yè)的凝聚力。
五、勞模員工評比
為肯定、鼓勵在崗位上辛勤工作的員工，公司每年會評選勞動模范與三能員工，并把勞動模范的評選重點放在一線員工中，在一線員工中樹立典型、培養(yǎng)典型，讓全體員工都有學習的榜樣、追趕的目標，引導更多的員工爭當勞動模范。
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